择偶与管理

昨晚与朋友们在茶室坐着，聊新主意、机会等，到了9点20分，其中一朋友说顺便看看非诚勿扰吧。一群人不约而同停下所有话题，专心看，边看边评论。

        评论和预测基本和结果是一致的，嘿嘿。后来就谈到到底怎么找另一半，一半人说感觉还是很重要的，另外的人说基础，特别是物质基础实际上很重要的。后来讨论的结果是：

1. 基础是很重要的，特别是物质基础和交流妥协能力。因为爱情经过婚姻后会向亲情转变，这个时候，柴米油盐往往是双方关系破坏的触发点。有物质基础和交流妥协能力，这个触发点可以最大限度的扼杀在萌芽中。
2. 在基础可以的情况下，感觉很重要，没有感觉，那只剩下下身是比较容易出问题的。
3. 如果讲求门当户对的话，一定要能妥协或容忍，否则也是比较容易出问题。

4. 其实最关键的是随时能搞清楚名和利，感觉是一种名利的混合体，因此，爱情、婚姻就是不断给双方创造互利的条件以维持。当一方有可能损害另一方的名利又不能交流妥协时，就会出来问题，就会出现价值下降的问题。

       后来，回到管理，或者说人与企业的关系时，大家认为：
   

5. 企业文化就是个人与整体氛围的契合，大家用同一种思维模式、处事方式，然后提炼成文字化的东西；

6. 个人的能力再强，但对企业来讲，考虑的是个人对企业的价值贡献，没有贡献就没有共同成长。
7. 企业成长并不代表着个人成长，但个人成长肯定对企业成长有好处。同样回过来讲，就是企业有收获并不代表个人肯定能得到收获，但个人有收获，企业肯定受益。
8. 企业要善待员工，个人要认清自己的角色、价值，有时一时吃亏可能会带来长期受益。
9. 长期来说，不管是个人还是企业都是基本保持能量守恒的，只是看你如何去衡量而已。
10. 管理，就是交流和妥协的艺术，用目标去指引方向。
11. 结果很重要，有结果过程才有宣扬放大的机会，否则只有汲取教训的机会。